מיפוי חברתי בארגון או בעסק

היכולת להניע שינוי, להתגבר על התנגדויות ולרתום עובדים למשימות, הופכת לקלה יותר באמצעות שימוש במיפוי חברתי בארגון.

מיפוי חברתי מצביע על הקשר בין מיקום הפרט ברשת החברתית הפנימית של הארגון לבין ההסתברות שהאדם יעזוב את הארגון.

מיפוי חברתי לצורך ניהול ושיבוץ עובדים מיטבי בעסק במערכת של אוטיפו
להמשיך לקרוא

עבודה במשמרות: איך להשאר בריאים כשעובדים מסביב לשעון

החל מאכילה נכונה ועד מציאת זמן לפעילות גופנית וחיי חברה, ריכזנו לכם כמה טיפים כדי לשרוד עבודה מאומצת ובשעות לא שגרתיות

עבודה במשמרות זה ענין מורכב. האם אתם עובדים כשאתם מנומנמים? האם משלמים לכם על שיחות עבודה מהבית? האם אתה דוחים ארוחות כדי להספיק את כל המשימות במשמרת? לא ניתן תמיד לענות על כל הסוגיות המורכבות הללו הקשורות לעבודה במשמרות, אך שמירה ואימוץ של כמה כללים יכולה בהחלט להקל עלינו ולסייע בשמירה על הגוף ועל מצב הרוח.

להמשיך לקרוא

פתרנו את חמשת האתגרים העיקריים בניהול כוח אדם

במשך שנים, ניהול כוח אדם ומשמרות והמערכות התומכות בכך, מתמודדים עם חמישה אתגרים עיקריים עליהם נפרט בפוסט זה. צוות Otipo גאה להראות איך המערכת שלנו עונה על האתגרים הללו, מגבירה את שביעות רצון העובדים ומפחיתה את הקשיים וההתשה הכרוכה בהם.

להמשיך לקרוא

סידור משמרות בסטייל

צוות אוטיפו גאה להשיק מראה חדש ורענן לאפליקציה שלנו לניהול ולסידור משמרות בעבודה.
החידוש העיקרי הינו בעמוד הכניסה ( או דשבורד, כפי שקוראים לו בשפת המתכנתים) שמרכז את עיקרי הדברים ומציג לעובד כל מיני נתונים הכי רלוונטיים עבורו לגבי סידור העבודה והמשמרות שלו. אם בגרסה הקודמת עמוד הבית שימש מעין תפריט המאפשר להכנס פנימה לכל מיני אפשרויות, בעמוד החדש אנו מאפשרים לעובד לראות נתונים רלוונטיים מיד בכניסה, מבלי שיצטרך להקליק על כפתורים נוספים.

אז קבלו במחיאות כפיים סוערות ובהתרגשות גדולה את עמוד הכניסה החדש של אוטיפו!!

להמשיך לקרוא

איך משפרים יחסי עובד מעביד ומפחיתים תחלופת עובדים

מעסיקים ומנהלים של צוותי עובדים עומדים בפני אתגרים רבים שבראשם תחלופת העובדים.
מצד אחד תחלופת עובדים גבוהה עולה לחברה הרבה כסף ומשאבים: גיוס עובדים חדשים, לימוד ואימון שלהם ופגיעה באיכות העבודה ואפילו בשורת הרווח בגלל חוסר הנסיון של עובד חדש. מצד שני, מעסיקים או מנהלים שיש להם עובדים ותיקים מאוד צריכים לוודא שיש לעובדים האלה ענין בעבודה, שהם מצליחים להמציא עצמם מחדש בתפקיד ושומרים רוב הזמן על איכות עבודה טובה ותפוקות גבוהות. בשני המקרים מדובר באתגר לא פשוט.

להמשיך לקרוא

עבודת צוות

קבוצת אנשים שעובדת יחד היא אוסף של אנשים שפועלים למען אותה מטרה, אך הם לא בהכרח עובדים בצוות. ישנם הרבה גורמים האחראים להפיכת הקבוצה לצוות איכותי וטוב ומיד נמנה אותם.

יחד עם זאת, בעידן החיים המודרניים, האינדיבידואל והישגיו הפרטיים הינם חשובים יותר מעבודה בצוות, שכן כל אחד מתוגמל ומקודם באופן אישי על פי הישגיו, שרק פרמטר אחד מהם הינו עבודה בצוות. החוכמה הניהולית של ראש הצוות היא למצוא את האיזון  שבין שני הקצוות – היחיד והקבוצה – ולהפיק את המיטב משניהם. אוטיפו למשל, היא מערכת שפותחה בדיוק בכדי לסייע למנהל בשילוב הזה.

מה הם ששת אבני היסוד של צוות מיטבי? 

להמשיך לקרוא

כיצד ניתן לפרסם שיבוץ לאנשים שאין להם שם משתמש וסיסמה של אוטיפו?

ישנם מצבים בהם אחראי השיבוץ מעונין לפרסם את השיבוץ לעובדים שאין להם את פרטי המשתמש במערכת אוטיפו מסיבה זו או אחרת. בדיוק לשם כך פיתחנו את האפשרות לשלוח את השיבוץ לכל אחד, גם אם אין לו שם משתמש וסיסמה להכנס למערכת, והוא אינו יכול לראות את שיבוץ המשמרות התקופתי באתר או באפליקציה.

ישנן שתי דרכים לפרסם שיבוץ כאשר צורך שכזה קיים.

להמשיך לקרוא