תקופת החגים היא תקופה של חשבון נפש גם במקום העבודה.

כמנהלים, אתם בוודאי יודעים כמה שביעות הרצון של העובדים שלכם ממקום העבודה חשובה לתפקוד התקין של החברה ואיכות העבודה.

זה לא סוד שעובדים מרוצים הם יעילים יותר, מסורים יותר ותורמים לעסק להגיע להישגים מרשימים.

לכן, חשוב מאוד שנשים לב מתי העובדים מראים סימנים של חוסר שביעות רצון.

לפעמים אלו סימנים ברורים שקל לזהות, כמו ירידה בתפוקת העבודה, אבל לפעמים מדובר בסימנים יותר עדינים שיכולים להעיד על עובדים לא מרוצים.

הנה 4 סימנים שמעידים על ירידה במוטיבציה של העובדים והצעות כיצד לפתור אותם:

1. עושים את המינימום האפשרי

כשעובדים מרגישים מחוברים למקום העבודה, הם נוהגים להגדיל ראש ולעשות "מעבר", הם ישמחו להגיש עזרה- אם במוכנות להחלפת משמרות או חניכה של עובד חדש.

במידה ואתם מרגישים שהעובד.ת עושים את המינימום האפשרי, יתכן שהם לא מרגישים מחויבים למקום העבודה וכדאי לראות איך אפשר לשפר את המעורבות שלהם בעשייה, כמו שיתוף בתהליכי קבלת החלטות או הכרה ותגמול בהישגים.

2. מעבירים את ההפסקות לבד

אווירה טובה וחברית בין העובדים בצוות חשובה למורל ולשביעות הרצון ממקום העבודה. אם יש עובדים שפעם היו חברותיים ועכשיו בקושי מדברים עם חברי הצוות האחרים, או מבלים את הפסקות בטלפון במקום עם חברי הצוות- זה הזמן לארגן פעילת שתעלה את המורל והלכידות של הצוות.

3. מבטלים משמרות באופן פתאומי

מקום עבודה המתנהל במשמרות תלוי במחויבות של העובדים כדי לתפקד כראוי.

העובדים יודעים שעליהם לשבץ את הזמינות שלהם ביומן העבודה וגם לעדכן בזמן על בלתמ"ים ולדאוג להחלפת משמרות עם עובד אחר במקרה הצורך.

במידה ויש עובד.ת בצוות שמבטלים משמרות מעכשיו לעכשיו, מאחרים באופן כרוני או מוציאים הרבה ימי מחלה, זו נורת אזהרה שחובה להתייחס אליה.

4. סימנים חזותיים

לא צריכים להיות מומחים בקריאת שפת גוף כדאי להבחין מתי אנשים נראים מסוגרים.

זה יכול להתבטא ביציבה או עמידה כפופה, הישארות עם אוזניות כשלא לצורך, כובע קפוצ'ון שמסתיר את הפנים, בדיקה מתמדת בשעון או הופעה מרושלת.

כל אלה יכולים להיות סימנים עדינים שהעובד.ת לא מרגישים ניחוחים וכדאי ליזום פיחה פתוחה וכנה עם אותה העובד.ת.

לסיכום,

טיפול בחוסר שביעות רצון של העובדים דורש גישה פרואקטיבית הכוללת הקשבה לעובדים ושיפור מתמיד של תנאי העבודה.

חשוב מאוד להתאים את הפתרונות לצרכים ולדאגות הספציפיות של העובדים שלך כדי ליצור סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית ולטפח עובדים מרוצים ומעורבים יותר.